“带着几百万现金入场亚马逊，带着一堆账单出场。”这是一位资深卖家对于今年亚马逊情况的总结，不得不说，十分精辟！
这段时间可谓“众星陨落”，大小卖家接连遭殃，员工离职潮相继爆发。有些公司在对待离职员工的行为上可谓暖心待人，但有些公司在员工离职前却提出一些奇怪甚至无理的要求。
“不讲武德”，公司要求离职前需承担数十万万库存
“要离职了，可是公司要扣底薪怎么办？”这是一位在公司做了一年多的亚马逊运营发出的“求助”。
封号潮导致离职潮，公司对员工去留问题的处理如若不恰当，就很容易成为矛盾的引发点。而这位亚马逊就遭遇了公司“不守武德”的对待。
据该运营表示，公司要求所有离职的人都要清算库存，需要承担超过三个月的库存货值，经过粗略的计算，等于最少需要承担数十万万的库存货值。甚至这些库存都不属于绩效考核范围，“别说底薪，可能连提成都不够扣。”
显然，要求承担库存货值否则克扣即将离职员工的底薪既不合理也不合法，不少卖家也纷纷给出建议：保存好相关工作证明如劳动合同、工资条、聊天记录等证据，找相关社区协调或找劳动局协调，申请劳动仲裁。
而在跨境圈，类似对离职员工提出苛刻要求的行为并不少见。
一位卖家表示，部分跨境企业会要求运营按提成点承担店铺的亏损，对离职员工更是有不合理的苛待。“此前就有公司规定：离职当月只发放底薪，当月提成及加班全勤福利全部视为主动放弃。”
在这一波裁员潮，那些即使在低谷时期还能讲人情味的公司，获得不少跨境从业者的肯定。
招聘“黑名单”：黑科技竟成运营的软肋
市场上的运营人才看似比比皆是，可是对于许多公司来说却并不合适。甚至有卖家分析，对于部分曾经靠着刷单捷径起来的运营，可能会面临“失业潮”，因为这种情况的运营绝对不在少数，只是看这股“失业潮”是长期或是短期。
“市场上有需求的公司招聘都是比较精准的，没有对应性技能与能力，短期间内对于工作的选择性也会比较少，可能就会面对失业。”一位跨境企业HR如是说道。